FÜR INDUSTRIEUNTERNEHMEN
Erfolgreich menschlich passende Fach- und Führungskräfte in Rekordzeit gewinnen
Direkte Ansprache statt Massenwerbung – keine 0815-Stellenanzeigen in Social Media oder Stellenbörsen
100% unverbindlich & kostenlos
Partnerbetriebe die bereits der Lean Recruiting© Methode vertrauen
4 beunruhigende Auswirkungen
von unbesetzten Stellen auf Ihren Industriebetrieb
Eine mangelhafte Mitarbeiterbesetzung kann für ein Industrieunternehmen verheerende Folgen haben. Unbesetzte Stellen können nicht nur die Produktivität beeinträchtigen, sondern auch das Unternehmen in eine Abwärtsspirale führen.
Wie wirken sich fehlende Mitarbeiter auf Ihren Industriebetrieb aus und was planen Sie um diese Herausforderung anzugehen?
Überlastete Mitarbeiter
Wir nutzen psychologische Bewerbungsmotive zu Ihrem Vorteil um für Ihren Betrieb qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen.
Mitarbeiterfluktuation
Wir nutzen psychologische Bewerbungsmotive zu Ihrem Vorteil um für Ihren Betrieb qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen.
Weniger Kapazitäten
Wir nutzen psychologische Bewerbungsmotive zu Ihrem Vorteil um für Ihren Betrieb qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen.
Massiver Umsatzverlust
Wir nutzen psychologische Bewerbungsmotive zu Ihrem Vorteil um für Ihren Betrieb qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen.
Lean Recruiting revolutioniert Ihre Personalgewinnung:
Klare Vorteile gegenüber Ihren Konkurrenten
Mehr Bewerbungen von passenden Kandidaten
Durch die Verwendung fortschrittlicher Technologie werden Bewerbungen von qualifizierten und relevanten Kandidaten effizient gefiltert, was zu mehr Bewerbungen von passenden Kandidaten führt.
Employer Brand stärken
Ihre Arbeitgebermarke ist Ihr Aushängeschild auf dem hart umkämpften Arbeitsmarkt. Eine starke Arbeitgebermarke hilft Ihnen dabei Mitarbeiter langfristig zu binden und sich von der Konkurrenz abzuheben.
Langfristig Kosten senken
Gemeinsam werden wir eine Strategie entwickeln, um Ihre Mitarbeiter auf Dauer im Unternehmen zu halten und somit teure Einarbeitungen zu minimieren.
DAS MACHT UNS EINZIGARTIG
Die richtigen Bewerber dank unserer praxiserprobten & fundierten
Lean Recruiting Methode
Dank der zielgerichteten Ansprache und fortschrittlichen Targeting-Technologie können wir Menschen dort erreichen, wo sie am meisten Zeit verbringen – in den sozialen Netzwerken.
100% unverbindlich & kostenlos
Psychologisch fundierte Lean Recruiting Methode
Durch den Einsatz von Neuromarketing sprechen wir gezielt die richtigen Bewerber an.
KI-gestützte Methode
Dank unserer KI-gestützten Methode können wir auf Basis von Milliarden von Datenpunkten gezielt diejenigen ansprechen, die fachlich und menschlich am besten zur Stelle und zum Unternehmen passen.
Messbare Ergebnisse
Unser Ansatz ermöglicht nicht nur die genaue Messung der Kosten pro Bewerbung, sondern auch die Identifikation der effektivsten Recruiting-Maßnahmen.
Qualität statt Quantität
Wir liefern unseren Kunden qualifizierte Personen und legen Wert auf Qualität statt Quantität.
Daher werden alle Bewerbungen von uns gezielt vorselektiert.
Einzigartige Ansätze
Wir gehen bei der Personalgewinnung neue und einzigartige Wege, indem wir Methoden aus den Bereichen Psychologie, Marketing, Vertrieb und Recruiting kombinieren.
Menschlich passende Fachkräfte einstellen
Bei der Personalauswahl achten wir nicht nur auf fachliche Qualifikationen, sondern auch darauf, dass die Persönlichkeit und die Werte des Bewerbers zum Unternehmen passen.
Ergebnisse mit unseren Partnerbetrieben
Ausgangssituation
Seit über einem Jahr suchte das Unternehmen erfolglos nach einem erfahrenen Projektberater mit Kenntnissen im Bereich Gebäudehüllen und Fassaden sowie Erfahrung im Vertrieb.
Trotz verschiedener Ansätze, einschließlich der Zusammenarbeit mit Headhuntern, konnte das Unternehmen keine passenden Kandidaten finden, die den fachlichen Anforderungen gerecht wurden.
Ergebnis
Dank der Zusammenarbeit mit Clementine Media konnte BEMO Systems die gesuchte Stelle innerhalb von nur sechs Wochen besetzen.
Es konnten zwölf qualifizierte Bewerbungen, die alle den fachlichen Ansprüchen des Unternehmens entsprachen, gewonnen werden.
Die Zusammenarbeit wurde ausgebaut, um weitere Stellen zu besetzen.
36 qualifizierte Bewerbungen in 3 Wochen und 2 Einstellungen
Ausgangssituation
Das Unternehmenswachstum war gebremst durch die erfolglose Suche nach weiteren gut qualifizierten Servicetechnikern.
Die umkämpfte Region und die erforderte Reisebereitschaft führten dazu, dass die Stellen seit über 2 Jahren offen waren.
Ergebnis
Dank einer authentischen Präsenz in den sozialen Medien war das Unternehmen für den Großteil der Fachkräfte aus der Region sichtbar geworden.
So musste die Kampagne bereits nach 3 Wochen pausiert werden, da in der kurzen Zeit schon 36 qualifizierte Bewerbungen eingegangen waren und schließlich die Stelle mit 2 passenden Kandidaten besetzt werden konnte.
24 qualifizierte Bewerbungen in 4 Wochen von CNC-Drehern
Ausgangssituation
Diverse klassische Methoden wie Zeitungsinserate und Online-Stellenbörsen brachten kaum noch qualifizierte Bewerbungen ein. So blieb die Stelle als CNC-Fräser bereits seit 7 Monaten unbesetzt.
Ergebnis
Nach nur 4 Wochen wurden bereits
2 passende Mitarbeiter eingestellt.
Die Geschäftsführung & Mitarbeiter der Firma bekamen aus allen Richtungen positives Feedback für den einfachen Bewerbungsprozess und den authentischen Einblick ins Unternehmen.
12 Bewerbungen in 4 Wochen und
1 Einstellung als Mischereileiter
Ausgangssituation
Eine schwierige Position mit speziellen Anforderungen musste möglichst schnell gefunden werden.
Da Lenhart Kosmetik bereits gute Erfahrung mit der Lean Recruiting Methode gemacht hatte, war dieser Weg die erste Wahl bei der Besetzung der Stelle.
Ergebnis
Dank der Vorqualifizierung musste sich die unterbesetzte Personalabteilung nicht mit unqualifizierten Bewerbern auseinandersetzen.
Weniger aber dafür viel qualifiziertere Bewerbungen waren das Ergebnis der Kampagne. So konnten bereits nach 4 Wochen eine passende Person für die Leitung der Mischerei gefunden werden.
Wann erzielen wir mit Ihnen diese Ergebnisse?
Eine mangelhafte Mitarbeiterbesetzung kann für ein Industrieunternehmen verheerende Folgen haben. Unbesetzte Stellen können nicht nur die Produktivität beeinträchtigen, sondern auch das Unternehmen in eine Abwärtsspirale führen.
Unsere Branchen-Expertise
Der Erfolgsfaktor
für Ihre
Personalgewinnung in Ihrem Betrieb
Vom Ingenieur für Ingenieure
Verstehen Sie Ihre Zielgruppe am besten? Wir tun es auch! Als Ingenieur, weiß ich genau welche Wechselmotive die Zielgruppe zum neuen Job bewegt.
3000+ Bewerbungen erzielt
Mit innovativen Methoden und Leidenschaft für Recruiting haben wir bereits über 3000 Bewerbungen erzielt. Lassen Sie uns auch für Sie den passenden Kandidaten finden.
Branchenerfahrung aus der Praxis
Wir liefern unseren Kunden qualifizierte Personen und legen Wert auf Qualität statt Quantität. Dies bedeutet, dass wir uns auf die Vermittlung von qualifizierten und erfahrenen Kandidaten konzentrieren, anstatt einfach möglichst viele Bewerbungen zu sammeln.
70+ Stellen besetzt
Egal ob, CNC-Fräser, Lagerfacharbeiter, Entwicklungsingenieur, SPS-Programmierer oder sonstige technische Stellen aus der Industrie – auch Ihre Stelle bekommen wir besetzt!
Unser Versprechen an Sie
In einer Zusammenarbeit erreichen Sie direkt im ersten Monat:
- +70.000 Ansichten auf Ihre Stellenanzeige
- +500 Klicks auf Ihre Stellenanzeige
- +5 Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten
… ansonsten arbeiten wir so lange mit Ihnen kostenlos, bis Sie diese Ergebnisse erreicht haben.
Der Schlüssel zum Erfolg
Neuromarketing im Recruiting
Der Unterschied zwischen erfolglosem Recruiting und effektiver Talentansprache
Recruiting ohne Neuromarketing:
❌ Menschlich unpassende Kandidaten
❌ Generische Stellenanzeigen
❌ Erhöhtes Risiko für Fehleinstellungen
❌ Vergleichbare Benefits
❌ Sie müssen auf Bewerber hoffen
Recruiting mit Neuromarketing:
✔️ Gesteigerte Aufmerksamkeit
✔️ Gezielte Ansprache und höhere Relevanz für Bewerber
✔️ Bessere Candidate Experience
✔️ Geringere Absprungraten
✔️ Kleinere Ghostinggefahr
✔️ Menschlich passende Kandidaten anziehen
✔️ Bessere Zielgruppenansprache
✔️ Einzigartiges Employer Branding
Über Clementine Media
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Jannik Linke
Gründer & Geschäftsführer
Lilli Schickel
Backoffice Assistant
Der erste Schritt, wenn Sie schnell qualifizierte Fach- und Führungskräfte finden möchten:
Termin wählen
Wählen Sie zunächst einen Termin für ein erstes 10 bis 15 minütiges Telefonat rechts in unserem Kalender aus.
Potenzialanalyse mit unserem Experten
Wir führen ein telefonisches Gespräch, um Ihre aktuelle Situation zu analysieren und das größte Problem bei der Besetzung der offenen Stellen zu identifizieren. Anschließend beurteilt unser Experte Ihre Erfolgschancen mit unserer SELLcruiting Methode.
Unverbindliches Beratungsgespräch
Wir führen ein telefonisches Gespräch, um Ihre aktuelle Situation zu analysieren und das größte Problem bei der Besetzung der offenen Stellen zu identifizieren. Anschließend beurteilt unser Experte Ihre Erfolgschancen mit unserer SELLcruiting Methode.
Häufig gestellte Fragen unserer Kunden
Sicherlich haben Sie jetzt die ein oder andere Frage. Wir haben in diesem Abschnitt die meist gestellten Fragen aufgeführt und beantwortet. Sollten Sie noch weitere Fragen haben, zögern Sie nicht uns zu kontaktieren.
Was unterscheidet Ihre Methode von Social Recruiting?
Unsere Methode, die als Lean Recruiting bezeichnet wird, unterscheidet sich von herkömmlichem Social Recruiting in mehreren Aspekten.
Zunächst einmal legen wir bei Lean Recruiting einen stärkeren Fokus auf langfristige Ergebnisse. Während Social Recruiting oft darauf abzielt, schnell eine große Anzahl von Bewerbern zu generieren, legen wir den Schwerpunkt auf eine nachhaltige Rekrutierungsstrategie, die langfristig erfolgreiche Ergebnisse liefert.
Ein weiterer wichtiger Unterschied besteht darin, dass wir Neuromarketing-Techniken einsetzen, um gezielt die richtigen Bewerber anzusprechen. Durch eine gezielte Ansprache der passenden Zielgruppen und dem Ansprechen von potentiellen Bewerbern auf eine Weise, die auf ihre Bedürfnisse und Vorlieben abgestimmt ist, erzielen wir eine höhere Erfolgsquote und passgenaue Kandidaten.
Zudem berücksichtigen wir bei Lean Recruiting auch den menschlichen Faktor, indem wir darauf achten, dass Kandidaten auch menschlich gut zu Ihrem Unternehmen passen. Wir verbinden somit effektives Recruiting mit einer authentischen, passenden Unternehmenskultur.
Insgesamt sind diese Faktoren ein integraler Bestandteil unserer Methode des Lean Recruiting, die sich stark von herkömmlichem Social Recruiting unterscheidet. Wir sind davon überzeugt, dass unsere Methode langfristig bessere Ergebnisse liefert und Ihnen dabei hilft, die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Zusätzlich sehen wir uns als langfristiger HR-Partner, der die internen HR-Prozesse optimiert und gemeinsam mit unseren Partnern eine attraktive Arbeitgebermarke aufbaut.
Wann ist mit Bewerbungen zu rechnen?
In der Regel können Sie nach 2 bis 3 Wochen Zusammenarbeit mit uns mit den ersten Bewerbungen rechnen. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass die Anzahl der Bewerbungen von verschiedenen Faktoren abhängt und variieren kann.
Wieso geben Sie eine Garantie?
Ziemlich simpel: Wir möchten Ihnen die Gewissheit geben, dass Sie eine kluge Entscheidung treffen, wenn Sie sich für uns entscheiden.
In der Branche wird viel versprochen, aber wenig eingehalten. Referenzen sind rar und selbst bei Fallstudien sollte man die Qualität überprüfen, um sicherzustellen, dass sie nicht gefälscht sind.
Aus diesem Grund haben wir ein Versprechen für Sie: Wir garantieren Ihnen fünf qualifizierte Bewerbungen und halten dieses Versprechen. Wenn wir dieses Ziel nicht erreichen, arbeiten wir so lange kostenfrei weiter, bis wir gemeinsam Erfolg haben.
Ist das fair und sinnvoll für Sie?